Integrative Kindertagesstätten mit Frühförderung

Elternfreundliche Öffnungszeiten Mo-Do von 6.00 – 17.30 Uhr, Fr 6.00-17.00 Uhr

engagierte Fachkräfte

kindgerechte, frisch zubereitete Vollverpflegung

vielfältige Angebote

Integral als Arbeitgeber

In unserer Kita steht der Mensch im Mittelpunkt – die Kinder genauso wie unser Team. Wir bieten ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit, Offenheit und Freude an der pädagogischen Arbeit gelebt werden. Bei uns haben Sie Raum, eigene Ideen einzubringen, sich fachlich weiterzuentwickeln und den Kita-Alltag aktiv mitzugestalten.

Wir legen großen Wert auf ein positives Miteinander, verlässliche Strukturen und eine gute Balance zwischen Professionalität und Herzlichkeit. Wenn Sie mit Engagement, Empathie und Begeisterung Kinder auf ihrem Weg begleiten möchten, sind Sie bei uns genau richtig.

Entdecken Sie Ihren zukünftigen Arbeitsort.

Werden Sie Teil unseres Teams

Das bringen Sie mit:

  • Abschluss als staatlich anerkannter ERZIEHER (m/w/d) od. gleichwertiger Abschluss
  • fundierte Kenntnisse und methodische Kompetenzen
  • Freude an der Betreuung von Kindern in der Krippe, im Kindergarten und / oder im Hort
  • Begeisterung für einen ganzheitlichen Ansatz bei der Förderung der Kinder (auf Grundlage der trägereigenen Konzeption und der Bildungskonzeption M-V)
  • Interesse an kollegialer und interdisziplinärer Zusammenarbeit

Das erwartet Sie:

  • helle und liebevoll eingerichtete Räumlichkeiten in gut ausgestatteten Kindertagesstätten
  • Arbeiten in einem aufgeschlossenen, fachlich qualifizierten, konstruktiven und sich unterstützenden Kita-Team in festen Gruppenstrukturen
  • flexible Arbeitsstrukturen mit flachen Hierarchien und Begleitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch langjährig erfahrene Führungskräfte und Kollegen/innen
  • Arbeiten im interdisziplinären Kontext mit Logopäden, Physio- und Ergotherapeuten im Kita-Alltag
  • familienfreundliche Öffnungszeiten von Mo-Do von 6.00 – 17.30 Uhr, Fr 6.00-17.00 Uhr

Das bieten wir:

  • unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine sichere berufliche Perspektive
  • 30 Tage Urlaub
  • attraktives Gehalt aufgrund hauseigener gültiger Betriebsvereinbarung  
  • regelmäßige Stufenaufstiege nach zunehmender Betriebszugehörigkeit
  • Möglichkeiten zur Teilnahme an trägerinternen und externen Fort- und Weiterbildungen
  • Jahresendprämie
  • arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • Möglichkeiten zur betrieblichen Gesundheitsförderung
  • gemeinsame Planung des Wiedereinstiegs nach der Elternzeit und regelmäßige Gespräche und Begleitung durch Phasen der Arbeitsunfähigkeit oder anderer personenbedingter Auszeiten